בוקר טוב,
פוטרתי בסוף 2011 לאחר שעבדתי במקום עבודתי במשך כמעט שנתיים.
ביום האחרון של השנה החברה ממנה פוטרתי קיימה יום כיף לעובדים ובו הם קיבלו בונוס יקר כאות תודה על רווחיות החברה בשנה החולפת.
קיבלתי חודש התראה כמקובל ויום הכיף התקיים בזמן שאני עדיין בחודש ההתראה שלי.
האם יש לי עילה לתביעת הבונוס שקיבלה כל החברה?
למעשה עבדתי בחברה בכל מהלך השנה החולפת.
חשוב לציין כי החברה החתימה אותי על מסמך שטוען שקיבלתי מהם את כל המגיע לי (למעט פיצויים) וכי לא יהיו לי תביעות כלפי החברה.
בזמן החתימה לא ידעתי שהחברה מקבלת בונוס סוף שנה.
האם ישנה דרך בה אוכל לקבל את הבונוס?
תודה מראש,
עפרי
אכן, ניתן לדרוש את הבונוס שכן זה ניתן בהתאם לייעדי והשיגי השנה הקודמת.
כמו כן, ניתן לטעון, כי אי מתן הבונוס כמוהו כאפליה. נא שימת ליבך, כי המעסיק יכול לטעון כי לאור פיטוריך הרי שלא היית זכאית לבונוס בכל מקרה.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
ראה בבקשה את שאלתי הנוספת למעלה :-)
תודה על המענה המהיר!
השאלה היא האם בזמן ימי ההתראה אני נחשבת כעובדת חברה?
ואם כן, האם מגיע לי לקבל את הבונוס גם אם אינו נחשב ככזה הניתן לאור הישגי השנה הקודמת?
עדיין נחשבת עובדת החברה, לא לעניין הבונוסים לעניות דעתי.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
