משנה לשנה נטל העבודה הרובץ עלי בעבודתי רק גדל וגדל. לאור העומס הרב הודעתי למעסיקי כי אני מסרבת לבצע מטלה נוספת שהוטלה עלי, אע"פ שהיא באה בגדר הגדרת תפקידי, ולפיכך פוטרתי מעבודתי. האם מעסיקי יכול למנוע ממני קבלת פיצויי פיטורין לאור סירובי לעשות המטלה הנוספת, אע"פ שיש עובדים נוספים במשרד שיכולים היו לעשות אותה מטלה (ז"א, אין המטלה כרוכה בכישורים מיוחדים שלי בלבד במשרד)?
שלום רב,
לצערי הרב, אם מטלה היא בגדר התפקיד של העובד, העובד צריך לבצע את העבודה. לכן המעביד יכול לפטר אותך אם סירבת לבצע את המוטל עליך .
המשך יום טוב, ובהצלחה .
מיכל קמחי , עו"ד
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
