שלום,
לפני מס' חודשים התחלתי תפקיד חדש במקום העבודה. במהלך התקופה, עקב שינוי ארגוני, הגדרת התפקיד נשארה זהה, אך אופי התפקיד שונה לחלוטין ומצריך מיומנויות אחרות, אותן אין לי ולא בטוח שאני מעוניינת לרכוש.
כיום במכרזים חדשים לתפקיד זה, דרישות התפקיד שונו בהתאם.
אני מעוניינת לעזוב את מקום העבודה ומעוניינת לקבל פיצויים מלאים בעקבות השינוי.
האם אני זכאית לכך? האם היו תקדימים בעבר דומים?
תודה מראש
אנה
בנסיבות הענין יש לבחון את הסכם העבודה ואו הודעה על תנאי עבודה.
מומלץ כי תסתייעי ביעוץ מקצועי.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
אם דורשים ממך שתבצעי תפקיד שאין לך מיומנויות לבצעו לעומת קודם שבצעת תפקיד שהיה לך המיומנויות, זה יכול להראות כהרעה בתנאי עבודה. כדי לקבל תשובה מדוייקת ומוסמכת, אני מציעה לך להתייעץ עם עו"ד העוסק בתחום ולהביא בפניו את כל העובדות והפרטים.
בברכה,
ענת רוזנר, עו"ד
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
