לפני כחודשיים התפטרתי ממקום עבודתי התפטרות בדין מפוטר ולאחר מכן פניתי להסתדרות על מנת להתחיל בהליך משפטי כנגד המעסיק.
לאחר מכתב התראה שנשלח למעסיק,המעסיק מוכן לשלם לי רק את פיצוי הפיטורים כ35 חודש ולא את חופש המחלה ואת ההודעה המוקדמת ושאר רכיבי השכר שתבעתי.
נציג ההסתדרות אמר לי שבכל מקרה אני חייב ללכת למעסיק ולקחת את הצ'ק אבל חס וחלילה לא לחתום על שום מסמך שישלול ממני אח"כ את זכויותיי.
נציג ההסתדרות טוען שברגע שמציעים לי הסדר חוב אפילו חלקי אני צריך להראות נכונות ולבוא שאח"כ לא יגידו שלא התייחסתי ולא באתי.
השאלה שלי היא האם הוא צודק? והאם אני חייב בכל זאת ללכת למשרדי החברה ולקחת את הצ'ק למרות שמה שהמעסיק נותן כלל לא מספק אותי?
האם אני יכול להגיד לו בטלפון שהפיצוים לבד לא מספיקים לי ושנתראה בבית משפט?
תודה מראש!
אתה יכול לומר למעסיק שיעביר לך את התשלום בהעברה בנקאית או בדואר.
אם תסרב לקחת כסף מסויים לא תקבל עליו פיצוי אחר, הלנה וכו..
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
בחתימה על מסמך כלשהו אז למה לעשות?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
