הייתי עובדת חדשה ולאחר כחודשיים פוטרתי מהיום להיות ללא הודעה מוקדמת ע"י המעסיק בטענות שווא.. (כשבוע לאחר שסיפרתי לו על הטרדה והתנכלות ע"י עובדת עימי- שכיום לאחר שנתיים, הודתה ב-3 סעיפים במשפט הפלילי )
1. האם ניתן לאחר כשנתיים - לתבוע אותו בבית דין לעבודה?
2. מה בערך הפיצויים שעלי לדרוש ולפי איזה סעיף?
3. האם כדאי לקחת עו"ד לדיני עבודה?
* יש לציין שהייתי מובטלת בעקבות המקרה הרבה זמן ללא אפשרות קבלת אבטלה / ובנוסף כשנתיים ועדיין בטיפולים שונים נגד חרדה ודיכאון
ראשית, האם יש לך ראיות בדבר אותה הטרדה?
תקופת ההתיישנות הינה 7 שנים כך שעדיין ניתן להגיש תביעה ובאם העובדת אכן הודתה בסעיפים פלילים זה מעיד על אופיה והתנהלותה (עוזר מאוד).
באופן מהותי מומלץ להשתמש בשירותי עו"ד המתמחה בדיני עבודה בלבד שכן מדובר בסוגיה מורכבת ולא פשוטה.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
