שלום רב.
במקום העבודה שלי השכר הוא חודשי ובנוסף, משולם תשלום עבור שעות נוספות במידה וסך השעות שעבדתי בחודש הוא מעל X שעות. החישוב מתבצע בסוף החודש ע"פ סך הזמן שנשארתי מעבר לשעות עבודה ולא על בסיס יומי. שאלתי היא - במידה ולקחתי יום חופשה בתשלום/יום מחלה/נקראתי לשירות מילואים, מה שמקטין בפועל את מספר שעות העבודה שלי באותו החודש - האם המעסיק מחויב להחשיב יום כזה כיום עבודה רגיל לצורך מניין השעות החודשיות?
האם קיימת אפשרות כי המעסיק ישתמש בחלק מהשעות הנוספות שצברתי על מנת "לסגור" את X השעות הנדרש ורק היתרה שתישאר תשמש לחישוב השעות הנוספות?
תודה מראש.
שלום רב,
לצערי יום חופשה ו/או יום מחלה ו/או יום שירות מילואים לא יהוו יום עבודה.
שיהיה בהצלחה
מיכל קמחי, עו"ד
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
