התחלתי לעבוד במשרה כמחליפה לחל"ד ב-02/2010. החוזה שלי היה זמני לחצי שנה ובכל פעם קיבלתי הארכה לחצי שנה נוספת. כעת אני עצמי בהריון בחודש שישי ותוקף החוזה הזמני שלי הינו עד לתאריך 30/07/12 כשתאריך הלידה הצפוי שלי הוא אמצע מאי. האם המעסיק מחוייב להחזיר אותי לעבודה בתום חופשת הלידה שלי ורק לאחר 60 יום לפטר אותי או שהאם הוא יכול לעשות זאת בזמן חופשת הלידה שלי מכיוון שישנו תוקף לחוזה?
לאור העובדה, כי ישנו תוקף לחוזה הרי שניתן לטעון, כי לא יכולת לצפות להמשך העבודה שלך במקום הנוכחי, אך לעניות דעתי בשל העובדה כי העבודה היתה ממושכת וכי לחוזה יש תוקף עד לחודש 07 הרי שיש לדרוש העסקה בפועל עד לחודש זה לכל הפחות, שכן ניתן לטעון כי ביטול החוזה הינו בהתבסס על הריונך בלבד.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
