שינויים בחישוב שכר

שלום, אני עובדת בחברת השמה להייטק למעלה מ 3 שנים,

מחודש נובמבר הם החליטו לחייב עובדים על אי עמידה בשעות תקן,

לפי החוזה, הבעיה היא שחייבו אותי על אי עמידה בתקן בגלל שהייתי חולה,

אושפזתי ולכן נעדרתי כמה שבועות מהעבודה וחייבו אותי בגין אי עמידה בתקן.

האם זה נכון לעשות?

דבר נוסף, הם החליטו פתאום שהם מחשבים את התעריף לשעה

לפי שכר היסוד וללא רכיב שעות נוספות גלובליות, ככה השכר שלי בנוי משכר יסוד + שעות נוספות

הם אומרים שזה משפיע רק במקרה של עזיבה על פדיון חופש, האם זה נכון?

עד היום שכרי לשעה היה 51 ופתאום הוא מחושב ב 41 , האם זה צודק?

שלום רב,
תחילה אם היית חולה, אי אפשר להוריד לך על בשעות שלך .
אבל חשוב להבין כי אם יש שינוי בשכר לך באופן יסודי ושינוי תנאי עבודה יש באמור להוות הרעת תנאים מוחשית .
שיהיה בהצלחה, מיכל קמחי עו"ד

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759