שלום. יש לי שתי שאלות
1. האם עובדת שלאחר חופשת לידה צברה וותק של 11.5 חודשים מתפטרת על מנת לטפל בתינוק , האם היא זכאית לפטורי פטורים כאילו עבדה שנה שלמה.
2. האם מעבר ל 14 שבועות של חופשת לידה ניתן לצבור עוד 2 שבועות של חל"ת הנחשבות לצורך וותק
תודה. חיים
אם צברה יחד עם חופשת הלידה מעל לשנה זכאית לפיצויי פיטורים. שבועיים חל"ת לאחר 14 שבועות חופשת לידה, לא נחשב לצורך ותק לפיצויי פיטורים.
בברכה,
ענת רוזנר, עו"ד
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
