שלום רב, אני עובד בחברת הייטק גדולה על תקן של עובד קבלן, יותר לכיוון נציג חברה מסויימת בחברת ההייטק ונותן שירותים מטעם החברה המעסיקה אותי בחברת ההייטק. נודע לי שהחברה בה אני מוצב יוצאת לחופשה מפעלית ארוכה בזמן הקרוב. לצערי, עקב סיום שנה, אין לי ימי חופש שצברתי משנה שעברה והחופשה המתוכננת תכניס אותי למינוס בימי החופש בעל כורחי. עניין זה יוביל בסופו של דבר להורדה במשכורת (שכן אני אוכל להשלים את ימי החופש האלו רק לאחר שנה עבודה בערך) בסוף תקופת הצבירה (רבעונית). האם זה חוקי? מה עליי לעשות?
הקבלן צריך לדאוג לך לעבודה. לא ניתן להכריח אותך לצאת לחופשה כאשר אין לך ימי חופשה צבורים. אם אין לו עבודה, עליו לשלם לך את השכר עבור ימים אלה.
בברכה,
ענת רוזנר, עו"ד
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
