האם מעביד בכיר מאוד במקום ציבורי מוכר מאוד בארץ יכול להחליף מנעול במשרד של עובדת שלו בעלת ותק של 35 שנה במוסד, שנקראה יום קודם למנכל ונאמר לה שיש ממצאים חמורים עליה על שיצאה מתחום העבודה ללא החתמת כרטיס שעון לצרכיה הפרטיים ותועדה במשך למעלה משנה ע"י עובדת אחרת. עלי לציין שהחלפת המנעול ואי כניסתי למשרד נעשתה לפני שהוגשה תלונה ולפני שראתי את ההוכחות להאשמות נגדי. כמו כן אותו בכיר כינס את העובדים והודיעה להם שאני נאשמת בגנבה עוד לפני שהתקיים כל הליך משמעתי או ברור.
האם זה הוצאת דיבה - האם ניתן לתבוע את המעביד על התנהלות לא חוקית?
כרגע הנושא נמצא בהליך משמעתי בבמקום העבודה.
אך כל ההתנהלות של המנהל נעשתה לפני ההליך המשמעתי
האם מותר למנהל בחברה ציבורית להחליף צילינר בדלת ולא לאפשר לי להיכנס ךמשרד?
האם מותר למנהל לתעד אותי שנה ויותר ולא לקרוא לי לשיחת הזהרה?
אני מציעה לך להתייעץ עם עו"ד הבקיא בתחום
בברכה,
ענת רוזנר, עו"ד
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
