עבדתי כנהג משאית בחברת הובלה מ03/2006 עד 03/2009.
בסיום עבודתי קיבלתי מכתב פיטורין ללא הודעה מוקדמת כשהייתי בחופשת מחלה,חתמתי על כתב ויתור וסילוק ואחרי הפיטורין התברר לי שהמעביד לא עשה לי קרן השתלמות וביטח אותי בביטוח מנהלים רק בתאריך 10/2007, שזה אומר למעלה משנה וחצי שלא היה לי ביטוח פנסיוני.
האם אפשר לתבוע את המעביד למרות שחתמתי על כתב ויתור וסילוק?
בתודה ,
אביחי
סביר להניח שכן, אך יש לבדוק את כל העובדות בצורה יסודית. אני מציעה לך שתתייעץ עם עו"ד המתמחה בתחום
בברכה,
ענת רוזנר, עו"ד
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
גם אם חתמת על כתב ויתור ולא ידעת על חלק מהזכויות - עדיין אפשרי לתבוע
המשך יום טוב
מיכל קמחי- עו"ד
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
