משכורתי מורכבת משכר יסוד, שעות נוספות המשולמות בכל מקרה ללא התניה בביצוע השעות הנוספות בפועל (אני מעולם לא מגיעה לשעות נוספות אך מקבלת את מרכיב השכר הזה דבר חודש בחודשו) וכן תשלום עבור ארוחות: תשלום קבוע ללא התנייה לרכישת ארוחות או הצגת קבלות).
האם הרכיבים הנ"ל מחושבים לצורך פיצויי פיטורין או שרק שכר היסוד מחושב?
אם התוספת המשולמת היא מלאכותית נראה שיש מקום לחשב אותה כחלק מהשכר לענין הפיצויים.
רכיבים קבועים לשכר בד"כ לא יופיעו בזכויות הסוציאליות, אם את סבורה כי המרכיבים האלו הם קבועים ללא התנייה כלשהי ובעצם לא מחוברים לזכויות הסוציאליות על מנת להתחמק מעלויות, עליך לתבוע את העניין בית הדין לעבודה.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
