אני מעסיק מספר עובדים, ובמהלך ויכוח עם אחד מהם ( מיותר כלשעצמו) נטש העובד את המשמרת והשאיר את המקום ללא מענה ( בניגוד מוחלט לנהלים).
בנוסף, היה אמור להגיע למשמרת יום למחרת - אך לא התייצב.
1. האם אני יכול לראות בזה כפיטורין?
2. במידה וברצוני לראות בזה כפיטורין כיוון שזו לא הפעם הראשונה שהעובד מעמיד אותי בניסיון שכזה, מה עלי לעשות ? ( וזאת כדי שלא יווצר מצב של הרצחת וגם ירשת ויזכה לקבל פיצויים)
בברכה,
יוני
לחלוטין מדובר בהתפטרות ללא מתן הודעה מוקדמת לטובתך.
עליך להוציא לידי העובד מכתב האומר, כי אתה מקבל את מעשה ההתפטרות שלו ביום הויכוח וכי אתה רואה אותו כמתפטר לכל דבר ועניין וכי אתה עומד על זכות הקיזוז העומדת לטובתך בעניין אי מתן הודעה מוקדמת משכרו האחרון שיגיע לו.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
