שלום רב, אני עו"ס במקצועי בשלבי הריון מתקדם ולאחר פציעה מתאונה.
יצאתי לחופשת מחלה ובזמן זה מצאו לי מחליף.
עקב מגבלה רפואית זמנית שלא מאפשרת לי לעשות הליכות ארוכות אני מנועה
לעשות ביקורי בית למטופליי (מתבצע פעמים ספורות בחודש).
בחזרתי לעבודה טענו מעסיקיי כי עליי להוציא שמירת הריון או שאחזור לעסוק רק בעבודות משרדיות עד צאתי לחופשת הריון כדי לא לגרום לפגיעה במטופליי אשר יפגעו משינוי הגורם המטפל שוב ושוב (כאשר אצא שוב לחופשת לידה) ומכיוון שאיני יכולה לבצע ביקורי בית(המטופלים שצריכים ביקורי בית הם מעטים ועובד אחר יכול לטפל בהם).
ברצוני לדעת אם יש בכך הרעת תנאים עקב דרישה לשינוי התפקיד בנסיבות הנ"ל.
תודה רבה.
שלום רב,
עפ"י שאלתך אני מבינה שבידך אישור מחלה, ובגלל הבעיות הרפואיות אינך יכולה לחזור לתפקיד הקודם, חשוב שרופא תעסוקתי יבדוק אותך.
במקרה שלך לא ברור אם מדובר בהרעת תנאים .
שיהיה בהצלחה
מיכל קמחי, עו"ד
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
