פוטרתי בחודש הרביעי להריון לאחר חצי שנת עבודה, מאחר ונזקקתי לחופשת מחלה בשל הפלה מאיימת , במהלך חופשת המחלה , המעסיק הכריח אותי להגיע ומאחר שסרבתי הוא הודיע כי אין לי לאן לחזור , בשימוע שנערך בתמת , הוא סיפר שקרים וטען כי הייתי עובדת גרועה לדבריו , לאחר חודשיים התבשר כי הוא קיבל היתר לפטר אותי , אני יודעת בוודאות כי ההיתר ניתן לו מאחר והוא מקורב לשר התמת , יתרה מכך בפרוטוקול שנשלח אליי הביתה , הסעיפים סותרים את ההחלטה מאחר ושם כתוב כי המעסיק לא הצליח להוכיח את טענותיו בנוגע לאי שביעות רצונו מתפקודי ובכל זאת החליטה הממונה להתיר את הפיטורין כי שוכנעה מדבריו שהההריון לא מהווה סיבה , כיצד קורה דבר כזה ?! נעשה לי עוול ! האם יש עניין לערער על כך ? מה עליי לעשות ? תודה
מכיון שהנושא הוא מאד בעייתי וסבוך, הייתי ממליצה לפנות לייעוץ משפטי באופן בהול
שיהיה המון בהצלחה - מיכל קמחי, עו"ד
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
