התפטרות כדין פיטורין

שלום,
לפני כשנה דובר איתח על העלאת שכר בשתי פעימות. פעימה ראשונה בוצעה באופן מיידי והפעימה השנייה היתה אמורה להיכנס לתוקף חצי שנה אחרי בכפוף לחתימה על חוזה עבודה חדש. כשאר פניתי חצי שנה אחרי בנושא, תחילה ״לא זכר״ המעביד במה מדובר ובהמשך קיבלתי sms מהמנהל על כך שהארגון זוכר את הפעימה הנוספת וזה יקרה לאחר אישור תוכניות העבודה. כך נגרר הנושא מספר חודשים עד שהועבר מסר בארגון על כך שלא יהיו העלאות השנה. האם אני זכאי לדרוש מכתב פיטורים?
כמו כן, האם חוזה המחייב אותי להודיע על התפטרות 90 יום מראש הוא חוקי?
תודה

אתה להודיע בכתב, כי אם לא תקבל את מה שסוכם אתך (בהנחה שיש לך לכך הוכחות), תתפטר תוך 30 יום, הדין מפוטר ותהיה זכאי לפיצויי פיטורים. תוסיף כי בנסיבות שהם מפרים את ההסכמות ביניכם, אינך צריך לתת הודעה מוקדמת של 90 יום ו-30 יום, זו ההודעה שתתן.
בכל מקרה אני מציעה לך להתייעץ עם עו"ד אליו תביא את כל העובדות והמסמכים
בברכה,
ענת רוזנר, עו"ד

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759