אני מבינה שלעובד ב- 4 שנים הראשונות של עבודה מגיע 14 ימי חופשה בשנה...
ז"א 1.17 יום לחודש.וזא לא קשור אם עובדים לפי שעות או משכורת חודשית -
צריך להגיע ל-200 ימים בשנה - נכון?
התפטרתי לפני שנה וחצי...קבלתי פדיון ימי החופשה שהיו לי אך אני רואה שהצבירה לא היתה נכונה..."סידרו" אותי בצבירת ימי חופשה...
האם קיים סיכוי תביעה לקבל מהמעסיק ( לשעבר שלי ) הפרשים שלא שולמו בסיום יחס עובד - מעביד?
לאן צריכים לפנות?
לתביעות קטנות? למועצת הפועלים?
כמה זמן אחרי התפטרות ניתן לתבוע?
מה צריכים בשביל תביעה ( או פניה למועצת הפועלים ) - תלושה משכורת?
עבור כל השנים? או רק עבור 3 שנות הארונים של עבודה?
בתודה!.
תביעה לפדיון חופשה מתיישנת לאחר 3 שנים. ניתן להגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה במקום מגוריך (ישנם טפסי תביעה), את יכולה גם להעזר במועצת הפועלים. לעניין החישוב - על פי החוק מדובר ב-14 ימים קלנדריים, דהיינו כולל ששי שבת, כמובן שאם אינך עובדת בששי שבת, אינך זכאית לתשלום עבורם ויכול להיות שהמעסיק עשה לך חישוב ימי חופשה לפי ימי עבודה שהם 10 ימים בשנה בשבוע עבודה של 5 ימים ו-12 ימים בשנה בשבוע עבודה של 6 ימים.
בברכה,
ענת רוזנר, עו"ד
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
