שלום רב אני מועסקת בחברה כשנה וחודשיים, בתחילת העסקתי נאמר לי שהמשרה היא זמנית למספר חודשים אך כבר מהתחלה היה ברור שזה יהיה ארוך יותר. במהלך התקופה נכנסתי להריון ועכשיו אני לקראת סיום חופשת הלידה.
חופשת הלידה המקורית (ארבעה עשר שבועות) נגמרה בשבוע שעבר והודעתי לפני שאני אחזור לעבודה ב1 לחודש קרוב (במקום ב9 של החודש הנוכחי).
היום קיבלתי טלפון שהמשרה שלי כבר לא רלוונטית ואין לי לאן לחזור בחברה הזו, אך עוד נאמר כי עד ל1 לחודש הקרוב הם יצטרכו למצוא לי עבודה אחרת.
א- האם הם יכולים לעשות זאת?ב- הם יכולים להעסיק אותי במשרה אחרת ואז לפטר אותי? או שיש משהו שמגן ליי?
ג- ואם יציאו לי משרה עם הרעת תנאים אהיה חייבת לקבל אותה.
ד- אהיה חייבת להסכים לכל משרה שתוצע לי?
ה- מה אם לא ימצאו לי משרה הם חייבים לשלם לי?
בבברכה,
סיון
שלום רב,
במקרה שלך יש פגיעה אנושה בחוק עבודת נשים- אני ממליצה לך להתייעץ
שיהיה בהצלחה ומזל טוב- מיכל קמחי, עו"ד
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
