שלום, עברתי טיפולי הפריה במסגרתם נעדרתי מהעבודה. ימי ההעדרות נרשמו לי כימי מחלה. עיינתי בחוק עבודת נשים ומצאתי את הפסקה הבאה:
תקנות עבודת נשים (היעדרות בשל טיפולי הפריה ופריון), התשנ"א - 1990
תקופת היעדרות של עובדת לענין פסקה (4) לסעיף 7(ג) לחוק, לא תעלה בכל סדרה טיפולית על המפורט להלן, ובלבד שלא יהיו יותר מארבע סדרות טיפוליות בשנה:
(1) במקום עבודה שבו נהוג שבוע עבודה של חמישה ימים - שישה עשר ימים;
(2) במקום עבודה שבו נהוג שבוע עבודה של שישה ימים - עשרים ימים.
שאלתי: האם הימים המגיעים בטיפולי הפריה הם ע"ח המעביד או על חשבון ימי מחלה?
אודה לתשובה.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
