עבדתי כחודשיים במקום עבודה בו אחת העובדות עישנה בחדרה (אליו נכנסתי במסגרת עבודתי כפעמיים ביום). החדר לא היה נפרד, לא היה מאוורר והעשן הסריח את כל המשרד. מה גם שהיא הסתובבה לעיתים עם סיגריה באיזורים אחרים.
כשדרשתי מהמנהל לגרום להפסקת העישון הוא אמר לי "לא יקרה" וש"דרכנו נפרדות".
הגשתי דוח שעות ובקשתי (במכתב) שנגיע להסדר כספי לגבי הפיטורין הלא חוקיים.
הם ענו לי במכתב שהחדר עומד בדרישות החוק (זה בוודאות לא נכון)ועל כן לא מגיע לי פיצוי.
האם כשאני מגישה תביעה לבית הדין לעבודה אני צריכה לנקוב בסכום הפיצוי אותו אני מבקשת?
אוסיף שיש לי אישורי מחלה מרופאת המשפחה שלי שהעישון גרם לי פעמיים לחיסורים מהעבודה בגלל בחילות והקאות(כך שהייתה השלכה ממשית על הבראיות שלי).
תודה!
שלום רב,
כל תביעה בבית הדין לעבודה צריכה להיות עם סכום .
שיהיה בהצלחה- מיכל קמחי, עו"ד
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
תודה על התשובה.
אבל - איך אני יכולה לדעת כמה לדרוש?
הרי לא סתם "ממציאים" סכום. על מה אני אמורה להתבסס?
לא מצאתי פסיקה מהזמן האחרון.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
