כשאישה בהריון ומנסה להתקבל לעבודה, רוב הסיכויים שלא יקבלו אותה כי אחר כך צריך לשלם לה פיצויים או הטבות בזמן שהיא בחופשת לידה. האם יש אפשרות לאישה שרוצה לעבוד ולפחות להרוויח לפי ההריון, לחתום על הסכם עם המעסיק שלא תקבל את ההטבות וכך להתקבל לעבודה שאחרת ככל הנראה לא הייתה מתקבלת אליה?
מדובר במקרה שבו כבר רואים פיזית שהאישה בהריון.
אשמח לקבל תשובה (להבהרה - אני לא מעסיק).
מבחינת המעסיק ישנו סיכון לחתום על הסכם מסוג זה שכן התניה על סעיפים קוגנטים (אינם ניתנים ליתור) לא חוקית ולכן עלולה להיות בטלה.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
