שלום,
לאחר לידתי ב"ה, אנו שוקלים שבעלי הוא זה שיתפטר מעבודתו לצורך טיפול בילדנו ואנו יודעים שמבחינת פיצויים יראה כאילו פוטר ויהיה זכאי להם.
השאלה שמעסיקה אותנו היא, מה אם לאחר חודש/ חודשיים של טיפול בילדנו, ירצה לשוב לשוק העבודה? האם ישנה איזושהי אכיפה או מחוייבות לזמן מסויים שאסור יהיה עליו לעבוד? איך החוק מתייחס לנקודה הזו? האם יש תקופה מינימום?
להלן התנאים:
הוראות סעיף קטן (א) יחולו בשינויים המחוייבים, על עובד, והכל אם נתקיים בו אחד מאלה:
(1) בת זוגו של העובד הועסקה כעובדת במשך ששה חדשים רצופים לפחות בסמוך לפני יום התפטרותו; לענין זה יראו כעבודה גם תקופת הפסקה בעבודה שבה נמשכים יחסי עובד ומעביד;
(2) הילד נמצא בהחזקתו הבלעדית, או בטיפולו הבלעדי מחמת נכות או מחלה של בת זוגו.
(3) בת זוגו של העובד היתה עובדת עצמאית במשך שנים-עשר חודשים רצופים לפחות בסמוך לפני יום הלידה או בסמוך לפני קבלת הילד לאימוץ, לפי הענין, ולא הפסיקה את עיסוקה לצורך טיפול בילד.
אין תקופת מינימום בחוק יחד עם זאת המעסיק יוכל לטעון לחוסר תום לב מצד בעלך אם התפטרותו נבעה רק מהרצון לקבל פיצויי פיטורים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
