שלום,
חזרתי למקום עבודתי לאחר חופשת לידה כאשר ימי החופשה מאופסים, והתחלתי בכל חודש לצבור ימי חופשה חדשים. בחודש האחרון לקחתי שני ימי חופש, למרות שעדיין לא הספקתי לצבור מספיק ימי חופש. במשכורת האחרונה נוכחתי כי הורידו לי את יום החופש הנ"ל מהמשכורת. האם אין לי אפשרות להיכנס ל"מינוס" ימי מחלה? האם זה חוקי לקזז מהמשכורת?
תודה!
השאלה שלך היתה לעניין ימי חופשה ולא מחלה. בכל מקרה אם המעביד מסכים אפשר להכנס למינוס ימי חופשה, אך הוא לא חייב להסכים והכלל הוא כי אם לא עומדים לזכותך יתרת ימי חופשה, יש להפחית את ימי החופשה מהשכר.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
