שלום,
אני עובדת בחברה מסויימת כבר 4.5 שנים.
לפני חמישה חודשים, עקב שינויים פרסונליים רציתי לעזוב את מקום עבודתי ואף מצאתי כבר מקום עבודה חדש. לאחר שהודעתי על התפטרותי, המנכ"ל שיכנעה אותי להישאר בחברה ע"י העברתי למחלקה שחשקתי בה, ואף שיפרה את תנאי עבודתי על מנת שאשאר. הסכמתי להישאר ונאלצתי להתקשר למקום העבודה החדש ולוותר על המשרה החדשה שהוצעה לי.
מאז עברו 5 חודשים, וכעת המנכ"ל הודיעה לי כי היא עורכת צימצומים בחברה ונאלצת להיפרד ממני.
האם אוכל לתבוע אותה בגין העובדה שבעצם נישארתי קירחת מכאן ומכאן?
שלום רב,
לצערי הרב, התשובה שלילית- אין לך עילת תביעה אלא אם התחייבו בפנייך על חוזה לתקופה מסוימת.
שיהיה בהצלחה- מיכל קמחי, עו"ד
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
