האם למעביד מותר:
1. להוריד לי שכר על יום עבודה בגין אי יכולתו לספק לי יום עבודה? אני מוגדר כעובד חודשי(בתלוש המשכורת) אך מתוגמל כעובד יומי.2.האם המעביד לא צריך לשלם עבור ימי מחלה?(מעל 3 ימים). 3.האם למעביד מותר להוריד לי כסף במשכורת בגין "השתתפות עצמית" בשל תאונה או נזק כל שהוא שנעשה לאוטובוס אותו אני נוהג?4. האם מגיע לי פיצויים בגין התפטרות שלי?אני עובד בחברה 5 וחצי שנים.
תודה
בני
יש לבדוק את הסכם העבודה בינך לבין המעסיק.
היות ואתה עובד חודשי, המעסיק לא יכול להודיע לך לא להגיע ולא לשלם לך שכר בין ימים אלו.
לגבי השתתפות עצמית - שוב מה נקבע בהסכם. במידה ואין הסכם, והתאונה נגרמה בגינך, אזי סביר למדי שתשלם דמי השתתפות עצמית.
לגבי פיצויים - רק אם ישנה הרעה מוחשית בתנאי עבודתך, תהא זכאי לקבל דמי פיצויי פיטורים.
בנוגע לימי מחלה - בגין היום הראשון אינך זכאי לתשלום, בגין היום השני והששלישי - 37.5% ומהיום הרביעי 75%.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
