שלום רב.
אני מבקשת לדעת מה הזכויות של חולה הזקוק לימי מחלה מעבר למכסה שיש לזכותו במקום עבודתו.
האם אישור מרופא תעסוקתי מחייב את המעסיק לשלם לו למרות שמימש את ימי המחלה שצבר?
האם ניתן לפדות ימי מחלה ממקום עבודה קודם?
תודה נועה מור
לא ניתן לפדות ימי מחלה ממקום עבודה קודם, ברגע שעזבת מקום עבודה עימו אבדו גם ימי המחלה שלא נוצלו.
המעסיק מחויב לשלם לעובד את מלוא מכסת ימי המחלה הצבורים לו, מעבר לכך ניתן לתבוע את חברת הביטוח באם יש ביטוח של אובדן כושר עבודה ו/או להגיש תביעה לאובדן כושר עבודה זמני בפני המוסד לביטוח לאומי עד לכ- 90 ימי מחלה בסה"כ.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
