עבדתי כשלוש וחצי שנים במקום עבודה במספר תפקידים שונים. לתפקיד האחרון גויסתי כזמני למשך 3 חודשים אך בגלל שהיו מרוצים מעבודתי כל חודש האריכו את הזמניות עד לתקופה של שנה. במשך כל החודשים שעברו קיבלתי מכתבים שבהם מצוין שבתום תקופת הזמניות אחזור לתפקידי הקודם. כשתמה לה תקופת הזמניות ולא השיגו לי תקן קבוע ולא אושרה הארכת זמניות פעם נוספת הייתי צריך לחזור לתפקידי הקודם אך גם שם לא היו תקנים פנויים ולכן דרשו ממני לבצע טופס טיולים יוצא בהתראה של יום אחד בלבד. חשוב לציין כי אמנם קיבלתי את הפיצויים אך לא הייתה התראה מוקדמת ואני הייתי בטוח שאני במקרה הגרוע חוזר לתפקידי הקודם. האם עליי לתבוע את המעסיק על כך שלא נתן לי התראה מוקדמת? אם לא, מה עליי לעשות?
שלום רב,
עפ"י דבריך נראה שאכן אתה זכאי להודעה מוקדמת
שיהיה בהצלחה- מיכל קמחי,עו"ד
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
