אני מועסקת בחברה פרטית כעו״ס מזה קרוב לשלוש שנים. השכר שלי הוא על פי כמות הפגישות הטיפוליות שאני מקיימת בחודש ובנוסף בגין שעות שאני מקדישה לריכוז תחום במשרד. השכר הממוצע שלי עמד על 7000 שח בשנתיים האחרונות. לאחר שנעדרתי חודש וחצי מהעבודה בגין מחלה, צומצמו באופן משמעותי כמות התיקים שבטיפולי ונלקח ממני תפקיד הריכוז. מכאן צומצם שכרי לבערך 2000 שח לחודש. לדברי ההנהלה הצמצום בכמות העבודה נובע מתלונות שהועלו כנגדי על ידי לקוחות החברה (דבר שלא נראה לי הגיוני ונכון). אני מעוניינת להתפטר בעיקר כי אינני יכולה לכלכל את עצמי ממשכורת זעומה שכזו. האם אני זכאית לפיצויי פיטורין? תודה
אכן מדובר בהרעת תנאים, אך טרם תתפטרי תבקשי לראות את אותן תלונות של לקוחות, על מנת לאסוף חומר כנגד המעסיק.
הודיעי על הבקשה לחדול מהרעת התנאים , באם המעסיק לא יחדל הודיע על התפטרותך במתן הודעה מוקדמת ראויה.
לאחר מכן, פני לעו"ד מתמחה בדיני עבודה להכנת הליך משפטי.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
