המנהל שלי הודיע לי כי לאור שינוי בארגון הוא מעביר אותי למחלקה אחרת בארגון ומוסיף לי עבודה ותחומי אחריות מעבר לתפקיד שאני כבר ממלאת וזאת למרות שהבהרתי כי אני לא מסכימה לשינויים הללו. יש לציין כי מאז תחילת עבודתי בחברה ועד היום (מזה כ-7 שנים) אני שייכת למחלקה מסויימת בארגון וכ-4 שנים מבצעת תפקיד מסויים ללא טענות או תלונות ממנהליי הישירים. האם אני רשאית להמשיך להתנגד לשינוי הזה? האם במידה ואני מסרבת ולא מבצעת את השינוי אני מסתכנת בפיטורים ללא פיצויים?
ממתינה לתשובה הדחופה.
תודה
שלום רב,
לא כל שינוי אירגוני בחברה מהווה הרעת תנאים, אשר מזכה בפיצוי פיטורין.
ולכן לא בכל מקרה של שינוי אירגוני בחברה אם תסרבי לבצע פעולה מסוימת הדבר יהיה תקין .
ולכן סירוב עיקש יכול לעלות בפיטורים.
שיהיה בהצלחה- מיכל קמחי, עו"ד
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
בהמשך לשאלת מסרבת לשינויים בתפקיד - האם זו עילה לפיטורים?
האם המעביד רשאי לשלול פיצויים במידה והוא מפטר בעקבות סירוב העובד לשינויים בתפקיד???
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
