שאלה בקשר להודעה מוקדמת על התפטרות בחל״ד

שלום רב!
במקום העבודה הנוכחי עבדתי כשנה עד לרגע שילדתי את בני הבכור.
החל״ד בתשלום הסתיימה ובשיחת טלפון למעסיק הודעתי שאמשיך את החופשה עוד כחודשיים וחצי (סה״כ חצי שנה),
והבוס הביע את הסכמתו.
אני לא מעוניינת להמשיך לעבוד שם משיקולים של מרחק, נסיעות, ויחסי אנוש גרועים של הבוס, והיום התקבלתי לעבודה אחרת, בה רוצים שאתחיל מיידית.
טרם הסתיימה החל״ד בת החצי שנה בבית. האם עלי לתת בכל זאת התראה של חודש למקום העבודה אותו אני עוזבת, או שעצם הודעתי על משיכת החל״ד לתקופה ארוכה יותר- מספקת?
אציין שבמקום שאני עוזבת לא נחתם מעולם חוזה העסקה.
מה עלי לעשות?
תודה רבה

עליך להתפטר מהעבודה לאלתר, אינך צריכה לתת הודעה מוקדמת בחל"ד . אם העבודה החדשה שלך נמצאת באותו מרחק בו נמצאת הקודמת ותעבדי אותו מספר שעות, לא תהיי זכאית לפיצויי פיטורים עקב התפטרותך ממקום העבודה הקודם, כי את זכאית לפיצויי פיטורים, אם את מתפטרת לצרוך טיפול בילד, אך אם התקבלת לעבודה שתנאיה דומים, אין ההתפטרות לצורך טיפול בילד.

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759