שלום לכולם!
לאחרונה קיבלתי חוזה לעבודה בתחום ההייטק.
בחוזה השכר מחולק לשני רכיבים - שכר, ותשלום גלובאלי, כאשר התשלום הגלובאלי נועד כדי לכסות את השעות הנוספות, במידה ויהיו כאלה, ועליו החברה לא משלמת זכויות סוציאליות (משום שמדובר בשעות נוספות)
בבירור עם החברה לגבי שעות העבודה בפועל, עולה כי נדירים המקרים שבהם צריך להישאר שעות נוספות, והתשלום הגלובאלי נועד כביכול כדי לכסות את אותם מקרים נדירים.
לי זה קצת נראה כאילו הם מצאו דרך לקחת 25% מהשכר ולא לשלם עליו תנאים סוציאליים, ולצייר את זה כאילו הם באים לקראתי ומפצים אותי על עבודה שאני לא בטוח אעשה.
רציתי לשאול האם עוד מישהו נתקל בתופעה הזו. האם זה מקובל? זה חוקי?
תודה רבה!
גרנע שלום רב,
לשאלתך, ככלל, סעיף 5 לחוק הגנת השכר מטרתו למנוע קביעת שכר עבודה שיכלול גמול שעות נוספות כחלק מסך גלובלי.
יחד עם זאת, הפסיקה קבעה כי ניתן לקבוע תשלום נפרד עבור שעות נוספות, במסגרת המותר לפי חוק שעות עבודה ומנוחה, אם ההסדר אינו בגדר פיקציה אזי לא יהיה בו פסול.
בבברכה,
תמר בן אלי, עו"ד
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
