נעדרתי באישור רופא תעסוקה וקיבלתי מכתב פיטורין

שלום
1. נעדרתי באישור רופא תעסוקה 4/2010 עד 11/2011 במהלך תקופה זו קיבלתי מכתב פיטורין ב9.10.2011 .
מה הדין

2. המחלה נוצרה כתוצאה מבעית כלור במקום העבודה - האם זכותי לתבוע וקבל פיצוי מעבר לפיצויי פיטורין?

3.. בדיעבד הסתבר שיתרת המחלה שברשותי עומדת על 52 ימים (משנים קודמות שלא נרשם בתלשו המשכורת) ולפיכך יצאתי לחופשת המחלה ללא תשלום המעסיק , הגענו לשיחת פשרה לתשלום של 26 יום שאקבל רק בחתימה שאין לי תביעות . מה הדין?

3. לפי סעיף 2 מה זכויותי לגבי השלמת תשלום עבור קרן מנהלים , השתלמות וכו'.

4. בשל פער של 1300 ש"ח בין יתרת פיצויי הפיטורין שקיבלתי מדו"ח הביטוח לבין הצהרת המעסיק (המעסיק טוען שס"כ תשלום הפיצויים גבוה מהד"וח של חב הביטוח). עד היום לא שולפ הפער על מנת שאוכל להוציא את הכסף

אשמח לקבל עדכון על זכויותי בהתאם למקרה שציינתי ,ואם יש מקום לתביעה
ובגין אלו נושאים.
תודה רבה וחג שמח

1. מדובר בהליך פיטורים שלא כדין, שכן יש לערוך לעובד טרם פיטוריו שימוע טרם פיטורים, המה גם שאם מדובר בפיטורים בשל מחלה, מדובר באפלייה בגין מצב רפואי.

2. בוודאי שיש לך את הזכות לתבוע בגין תאונת עבודה ומחלת עבודה.

3. לאולם אין לחתום על מסמכים המתנים את התשלום עבור הזכויות המגיעות לך עפ"י דין . מדובר שוב בהליך לא כשיר ולא כדין של מעסיקך לשעבר.

4. שאלתך אינה מובנת בסע' 4.

בכל מקרה, ישנן עילות תביעה לא מעטות במקרה שלך ומומלץ לפנות כבר עתה ללא שיהוי לתבוע אותן ע"י עוה"ד המומחה בדיני עבודה.

דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759