הייתי עובדת קבלן בתפקיד עו״ס במשך כשלוש שניים בחוזה תעסוקה שנקבע לשנה וכל הזמן חודש ועבדתי באופן רצוף .החברה הקבלנית היא חברת בת של עיריית דימונה. בחצי שנה האחרונה הייתי בחופשת לידה , המעסיק למרות שיש לו תקנים פתוחים מעדיף להעסיק אותי באופן זמני כי קשה לו לגייס עובדים סוציאלים ללא תנאים.האם מותר למעסיק להעסיק אותי כזמנית זמן רב כל כך.ואם אני מתפטרת מה הן הזכויות שלי
כדי להשיב על רוב שאלותיך יש לקבל יותר פרטים, לבדוק את ההסכם הקיבוצי שחל עליך, את ההסכם האישי ואת חוקת העבודה בשלטון המקומי. אני מציעה לך לפנות לאיגוד העובדים הסוציאליים ולהתייעץ עמם ואם לא תקבלי מענה פני לייעוץ משפטי. אגב, את יכולה להתפטר אחרי לידה לצורך טיפול בילד ולקבל פיצויי פיטורים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
