שלום,
אני עובדת מזה חצי שנה במקום עבודה. בתחילת פרק זמן זה חתמתי על טופס 101 כעובדת חלקית. משהתחלתי ללמוד, הוחלט בע"פ שתינתן לי עבודה בהתאם לזמינות שלי. בכמה החודשים האחרונים לא באתי לעבוד בכלל, וכל פעם שניסיתי להתקשר ולשאול מתי ואיך אוכל לעבוד, אמרו לי שכרגע יש בלגן, הזמינות שלי לא מתאימה להם, ועבודה מהבית דורשת פגישה ותכנון התפקיד החדש, שהם לא מצליחים להתפנות אליה בכל החודשים האלה. התקשרתי לבסוף ודרשתי שאם הם לא נותנים לי לעבוד, שיפטרו אותי באופן רשמי. נעניתי שבגלל שאני לא עובדת מן המניין ולא מועסקת לפי חוזה, הם לא חייבים לי כלום ואני לא חייבת להם, ולכן גם לא יכולים לפטר אותי.
שאלותיי הן - מה היא ההגדרה שלי כעובדת לפי זמינות? מהן הזכויות שלי כעובדת מסוג זה? מה הדין למי שמוגדר כמועסק, אבל לא מקבל תלוש כך וכך חודשים? והאם אכן למעסיקיי אין אפשרות לפטר אותי?
תודה רבה על העזרה.
בנסיבות העניין מומלץ כי תסתייעי ביעוץ אישי.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
