שלום, אני עובדת בחברה פרטית למעלה מחמש שנים, מהיום הראשון לעבודתי קיבלתי טלפון נייד ולא שילמתי בעבור השיחות (רק במקרים בודדים בהם חרגתי וירד לי בשכר ההפרש).
יצאתי לשמירת הריון וכיום המעסיק שלי ביקש שאחזיר לו את הטלפון בזמן שמירת ההריון והלידה, למרות שזהו הריון שני ובהריון הראשון לא החזרתי את הטלפון ( וגם הייתי בשמירת הריון) מה גם שאף עובדת שילדה לא החזירה את הנייד שקיבלה מהחברה.
חשוב לציין שאין לי חוזה איתו.. האם זה אפשרי? האם יש חוק שמגן על הרעת תנאים למרות שאין חוזה וניתן להוכיח שהטלפון צמוד אלי למעלה מחמש שנים??
תודה רבה
הטלפון הינו כלי עבודה ואם אינך עובדת , אין המעביד חייב להשאיר לך את מכשיר הטלפון הנייד.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
