אני עובדת כמטפלת מזה 4 שנים בתי אמורה ללדת בספטמבר ומאריכה לחופשה לעוד3 חודשים לאחר חזרתה לעבודה אני אמורה לטפל בתינוק לכן אם אומר למעסיקה שלי לפני תחילת הלימודים שבעתיד הקרוב אצטרך לשמור על נכדתי אי לכך שתתחיל לחפש לה מטפלת במידה שתסרב האם מגיע לי פיצויים תודה מראש
לחלוטין לא. את מתפטרת לטובת הבת שלך ולא בתנאים המזכים פיצויים. באם את רוצה לשנות את תנאי העבודה שלך המעסיק לא חייב להסכים ואת יכולה להתפטר, אך התפטרות זו אינה מזכה בפיצויים.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
