פוטרתי בסוף דצמבר 2009.
ביני ובין המעביד יש חלוקי דיעות ביחס
לסכום הפיצויים ,אני לא מוכן לקבל את הסכום שהוא מציע לי ולכן אני לא מוכן לחתום לו על טופס "ויתור על תביעות",ואילו הוא לא מוכן לתת עד שאחתום לו על הטופס.
לכן לא תהיה ברירה אלא לפנות
לעו"ד ו/או לבי"ד לעבודה.
השאלה היא ,אם שייך במקרה זה הדין של הלנת פיצויי פיטורין וא"כ ממתי מתחילה תקופת ההלנה
בתודה
ישראל
לאחר 15 יום, מיום סיום יחסי עובד ומעביד.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
