שלום
אני עובדת בחברה מאז ספטמבר 2008
לאחרונה קיבלתי הודעת פיטורין
זומנתי להנהלת חשבונות ושם נמסר לי שיש הסכם קיבוצי בחברה וכי לא מגיע לי פיצויי פיטורין כחוק אלא רק היתרה הקיימת בקןפת פיצויים.
פער הסכומים עומד על כ6300 ש"ח לרעתי
באתרכם נאמר שהתקנה בסעיף 14 ניתנת להחלה כהסכם קיבוצי בתנאי שהעובד הוזמן לפני תחילת עבודותו והוסכם בין הצדדים כי הם מחילים את סעיף 14
במקרה הפרטי שלי אף אחד לא יידע אותי וכי לא חתמתי על שום הסכם המכיל סעיף זה וכי יודעתי רק לאחר הודעת הפיטורין.
האם מהלך זה תקין ? האם אני זכאית לפיצוטיי פיטורין עפי החוק ה,רגיל" ?
מה אני עושה?
אודה מאוד להתייחסותכם
סיגל
מומלץ כי תסתייעי ביעוץ אישי שיבחן את מכלול הדברים ותנאי העבודה שסוכמו וידאג להגן על זכויותך.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
