אני עובדת רבע משרה, פעמיים בשבוע 6 שעות כל פעם סה"כ 46 שעות בחודש (הם שעות המשרה שלי) ומגיע לי 9 ימי חופשה בשנה, לפי הסכם שחתמתי. אני עובדת כבר 17 שנה. בבדיקת תלושי שכר שלי גיליתי שב12/2011 היו לי 67 ימי חופש צבורים ועכשיו יש לי 54 ימים. ממח' שכר נאמר לי שהם מוחקים ימי חופש עודפים אם נצברו יותר מ57 ימים. יש לציין שמעולם לא נאמר לי דבר בקשר לכך, לא קבלתי או חתמתי על הסכם כזה? האם מעביד רשאי לעשות דבר כזה? בלי ליידע את העובד?
ומה יהיה על ימי חופש אבודים, אפשר להחזיר אותם?אם הייתי יודעת אז הייתי מנצלת אותם
אנה שלום רב,
סעיף 7 לחוק חופשה שנתית קובע כי אין החופשה ניתנת לצבירה ואולם רשאי העובד, בהסכמת המעביד, לקחת רק שבעה ימי חופשה לפחות ולצרף את היתרה לחופשה שתינתן בשתי שנות העבודה הבאות.
על פי העובדות שהינך מתארת לא נראה כי המעביד עבר על החוק, אולם מוטב יהא כי תסתייעי בייעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה,
תמר בן אלי, עו"ד
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
