לעובד עם שכר חודשי קבוע ועל בסיס חצי משרה, כאשר בפועל יוצא שכל חודש עובד מעל כמות השעות שהוגדר בהסכם (כיוון שיש יותר מידי עבודה), האם חייב המעסיק לשלם על השעות העודפות? והאם דין השעות אלו כמו דין "שעות נוספות" רק לפי 100% לשעה?
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
כן. אבל אני מציעה שהעובד ינסה להגדיל את המשרה, כי אחרת הוא מפסיק את הזכויות הסוציאליות על השעות העודפות. אם מדובר במעסיק ציבורי, ניתן לעשות זאת. משרדנו השיג עבור עובדת בבי"ח ציבורי, זכויות סוציאליות (כולל פנסיה) עבור שעות עודפות שעבדה בקביעות במשך שנים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המקום פרטי וקטנטן.
המעביד לא מעוניין להגדיל את הקייף המישרה כדי לא לשלם יותר שכר, ומצד שני גם לא מתכוון לשלם על השעות העודפות כי לדעתו ההסכם מדבר על שכר חודשי קבוע.
בממוצע ישנם כ 15 שעות עודפות בחודש שזה מאות שקלים שאני לא מקבל.
האם יש עילה לתביעה?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
