שלום,
לפי סעיף 8 לחוק הודעה מוקדמת על מעביד לספק לעובד, אשר יחסי העבודה עימו הסתיימו בין אם בתהליך פיטורין או התפטרות, אישור העסקה לא יאוחר מתום שבעה ימים מיום בקשת העובד. במקרה שלי ניתן לי אישור העסקה המפרט רק את משך העסקה, ואני דרשתי בכתב אישור חדש בו מפורט בנוסף חלקיות משרה ותפקיד. חלפו כשלושה שבועות מאז העברת בקשתי בכתב ומורחים אותי לכל הכיוונים, ואישור העסקה כפי שביקשתי לא מגיע. האם קיימת עילה מבחינתי לתבוע את החברה על אי עמידה בחוק?
סעיף 8 לחוק מחייב מעביד לתת לעובדו בסיום העבודה, אישור בכתב בדבר תחילתם וסיומם של יחסי עובד – מעביד, דהיינו, בדבר תקופת קיומם של יחסי עובד ומעביד
לטענתך, קיבלת אישור העסקה, לפיכך, על פניו נראה כי המעביד עמד כלפיך בדרישות החוק.
בהצלחה,
תמר בן אלי, עו"ד
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
