שלום, אני עובדת כ 8 שנים בחברה ספציפית משרה מלאה 5 ימים בשבוע. ב 4.5 שנים האחרונות לא עבדתי בימיי שישי וכעת דורשים ממני להתחיל לעבוד ביום זה. האם הנ״ל הינו בגדר הרעת תנאים? ביום עבודה רגיל אני מקבלת שכר עבור 9 שעות ואילו אם אעבוד בשישי אקבל תשלום רק עבור 5 שעות. לא רשום בחוזה העסקתי שיום שישי אינו יום עבודה אך כך עבדתי בשנים האחרונות.
אודה על תשובתכם בנושא.
בברכה..
לא מדובר בהרעת תנאים כל עוד לא יפגע שכרך מהבקשה החדשה/ישנה דנן. החברה יכולה לדרוש מעובד לעבוד בימי שישי ועובד יכול שלא להסכים לבקשה זו, אי מענה חיובי לבקשה זו יכול להתפרש כהתפטרות וכזו היא אינה מזכה בפיצויים.
דבר נוסף, ימי שישי הינם ימי עבודה לכ- 5 שעות בד"כ ועל כן אין לדרוש תשלום עבור 9 שעות אלא רק שעות עבודה בפועל, כאשר מעל השעה ה- 5 השעות הן שעות נוספות.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
