שלום,
אני פוטרתי לאחרונה מחברת תקשורת גדולה, מדובר במוקד שרות הלקוחות, במוקדים אלו מנהלי המוקד נוטים לפטר אם העובד לא נוח להם, כלומר מסתסכך עם הצוות הניהולי גם אם העובד צודק, כלומר משיקולים של אגו וכבוד.
על מנת לעמוד בנהלי החברה והחוק, הם מוצאים איזה תרוץ לעשות לך עליו שימוע ואז מפטרים אותך.
השימוע שעשו לי היה שטותי, במידה ואני רוצה לטעון לחוסר תום לב(שהרי מדובר במין פרנציפ ונקמנות) האם חובת ההוכחה עליי או על המעביד? כי אם זה עליי אז אני בבעיה, אבל עם זה על החברה, אז הם בבעיה.
בנסיבות הענין מומלץ כי תסתייע ביעוץ אישי.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
