שלום,
יצאתי לחופש בהבטחה לקבל קידום בעבודה ברגע שאחזור, אך כשחזרתי העבירו את התפקיד לאדם אחר. האם במקרה זה -זוהי הפרת הבטחה אשר מצדיקה דרישה לקבלת פיצויים ומכתב פיטורים.
והאם אני צריכה לתת חודש ימים מראש? למרות שבעצם מדובר על פיטורים?
דוד שלום,
על פניו נראה, כי מדובר בהפרת הבטחה המהווה הרעת תנאים.
באם תעמוד במבחני החוק והפסיקה, הינך רשאי להתפטר ולדרוש בכתב את פיצוייך.
יש לבחון את המקרה והעובדות הרלוונטיות באופן פרטני.
אי לכך, אני ממליצה לך להסתייע בעו"ד מומחה לעניין זה.
בהצלחה,
תמר בן אלי, עו"ד
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
אין ספק שאני אתייעץ עם עו"ד אך כעת חשוב לי לדעת האם צריך לתת התראה
מוקדמת משום שהמעסיק שלי ברוב חוצפתו למרות ההפרה דורש חודש ימים?
רצוי שתפנה אל מעסיקך באמצעות מכתב רשמי ובו תודיע לו על ההפרה, במסגרת המכתב רצוי כי תגביל זמן לתיקון ההפרה.
בהצלחה,
תמר בן אלי, עו"ד
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
