חופשה ותורנויות בחברה שנותנת שירותים גם בלילות ובסופ"ש

שלום,
אני עובד בחברה שנותנת שירותים גם בלילות ובסופי שבוע. יצויין כי המעסיק הוא פרטי בתחום ההי טק.
שאלותי הן:
האם תורנות בסופי שבוע, שלעיתים נמשכת כל סוף השבוע, נחשבת כיום/ימי עבודה. במידה וכן - מה הדין לגבי מתן יום חופש לעבודה רצופה של מעל 6 ימים ?
אשמח אם אפשר יהיה גם לצרף קישור כלשהו לחלק המתאים מתוך נוסח החוק.

תודה מראש

חוק שעות עבודה ומנוחה קובע שעובד שעובד ביום המנוחה השבועית זכאי למנוחת פיצוי. תוכל לראות את החוק באתר של התמ"ת. בס' 7 לחוק נקבע כי - מנוחה שבועית היא בת 36 שעות ובס' 17 כתוב ."(א) הועבד עובד בשעות המנוחה השבועית או בחלק מהן:

(1) ישלם לו המעביד בעד שעות אלה שכר עבודה לא פחות מ-½1 משכרו הרגיל. היה שכרו של העובד, כולו או חלקו, לפי כמות התוצרת, ישלם לו המעביד בעד כל יחידה שנעשתה בשעות המנוחה השבועית שכר עבודה לא פחות מ-½1 מהשכר המשתלם בעד כל יחידה שנעשתה בשעות העבודה הרגילות;

(2) יתן לו המעביד, במקום שעות המנוחה השבועית שבהן עבד, שעות מנוחה במספר ובזמן שנקבעו בהיתר שלפיו הועבד.

(ב) היה שכרו של העובד על בסיס של חודש או של תקופה ארוכה יותר, יהא המעביד זכאי ליתן לעובד, במקום הגמול לפי פיסקה (1) של סעיף קטן (א), מנוחה של שעה וחצי לפחות תמורת כל שעה משעות המנוחה השבועית שבה עבד."



לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821