שכר קובע לפיצויים בעבודה לפי שכר שעתי

חמותי עבדה בחברת נקיון לפי שכר שעתי ופוטרה לאחר מספר שנים. רציתי להבין איך מחשבים את השכר הקובע לפיצויים במקרה כזה.
אני קראתי את החוק שאת מצטטת בנושא (12 חודשים אחרונים - מספר שעות ממוצע כפול שכר לשעה) . מה שרציתי להבין הוא מה לעשות עם חודשים שבהם חלק מהימים היא הייתה במחלה או בחופשה (בתשלום) - איך הם נכנסים לממוצע של שעות. אם אני באותם חודשים לצורך ממוצע מחשיב רק את השעות בהן היא עבדה - מן הסתם הממוצע יורד והשכר הקובע יירד. אבל היא עבדה במקום קבוע וכשלא הייתה חולה או בחופש היא עבדה חודש מלא (כ-186 שעות).
מקווה שהצלחתי להבהיר את השאלה. תודה מראש לתשובכם.

יאן שלום,
בהמשך לשאלתך, ימי מחלה אמורים להיות משולמים וכחלק מהשכר.

אולם יש לבחון את מכלול העובדות בכדי לחשב את השכר הקובע.

בהצלחה,
תמר בן אלי, עו"ד

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821