שלום.
אני עובד במקום עבודה במשמרות מזה שנה וחצי. בשנה הראשונה עבדתי בדרך כלל כ100 שעות חודשיות ויותר. בחודשים האחרונים עם כניסתו של מנהל חדש צומצמו שעות עבודתי ל60 שעות חודשיות בלבד (אחת הסיבות לכך הוא שהמקום הפסיק לעבוד בימי שבת).
(אציין גם שהשכר שסוכם הינו 29 שקלים לשעה ובמשכורת רושמים מינימום והשאר משלימים תחת הגדרות של נסיעות, חג, מתנות והבראה)
שאלות:
1. האם עלי לדרוש מכתב פיטורים לשם קבלת פיצויים או שאני רשאי להתפטר ואהיה זכאי לפיצויים בכל זאת?
2. האם אהיה חייב לעבוד שבועיים נוספים אחרי שאתפטר או אפוטר?
3. מה צריך להיות גובה הפיצויים? כיצד מחשבים אותו?
4. האם אני חייב בשירותיו של עורך דין כדי לעמוד על זכויותיי?
5. הכי חושב, אם אתחיל לעבוד במקביל במקום עבודה אחר לשם השלמת הכנסה, האם הדבר יפגום בפיצויים?
תודה רבה,
דני
דני שלום,
דני שלום,
על פניו נראה איפוא, כי יש הרעת בתנאי העסקתך בשל העובדה כי תלשוי שהכר לא תואמים את ההסכמות בינך לבין מעסיקך.
אולם יש לבחון מס' עובדות חשובות בטרם מענה לשאלותיך.
אני ממליצה לך בשלב זה להתסייע בעו"ד.
בהצלחה,
תמר בן אלי, עו"ד
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
