חברתי החלה עבודה לפני יותר משנה במשרד. כעבור שלושה חודשים, נמסר לה כי בחודש זה לא עמדה ביעדי המכירות ושכרה יקוצץ, במידה ותוכיח את עצמה במכירות יוחזר שכרה למקור. במקביל קיבלה נודעה בכתב, בה נאמר כי במידה ותעלה את המכירות ב"רבעונים הבאים" "תשקל" אפשרות להעלאת שכרה. מאז ועד היום מכירותיה הן מעל לתחזית ואפילו בהצטיינות, וטרם הועלה שכרה. האם היה זה מהלך חוקי מלכתחילה? הרי אם הייתה מסרבת, הייתה מאבדת את מקום עבודתה.
תודה
גלית
חוק הודעה לעובד על תנאי עבודה מחייב את המעסיק להודיע לעובד בכתב בתוך 30 יום מיום העסקתו על תנאי עבודתו .
יש להפנות תשומת לב המעסיק לתניות החוק ולהגיע עימו להבנה בתשלום שכר.
במידת הצורך יש לפנות לסיוע אישי.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
