בוקר טוב, שאלתי היא:
האם: תמורת מחלה, תמורת ימי חג, תמורת חופש = האם הם נכנסים למסגרת משכורת יסוד למרכיב הפיצויים??
בתודה מראש
ציפה
ציפה שלום,
על פי חוק פיצויי פיטורים, פיצויי הפיטורים מחושבים לפי משכורתו האחרונה של העובד במכפלה של שנות הוותק שלו.
תקנות פיצויי הפיטורים מגדירות מהן רכיבי השכר שיובאו בחשבון שכר עבודה לעניין חישוב פיצויי פיטורים, בהתם לחוק ולתקנות "שכר העבודה האחרון יכלול אך ורק את הרכיבים הבאים:
1. שכר יסוד
2. תוספת ותק.
3. תוספת יוקר מחייה.
4. תוספת משפחתית.
5. תוספת מחלקתית או מקצועית.
בהצלחה,
תמר בן אלי, עו"ד
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
שלום, אני רוצה לתקן את שאלתי .
שאלתי היא: לעובד שעתי, העובד עם משכורת יסוד + עמלות, האם: תמורת מחלה, תמורת ימי חג, תמורת חופש = האם הם נכנסים למסגרת משכורת יסוד למרכיב הפיצויים?? בתודה מראש ציפה
ציפה שלום,
כאשר מדובר בתוספת עמלות למשכורת שהינה בשיעור מסויים מן המכירות שביצע העובד, יש לפנות לענין זה, לתקנה 9 לתקנות פיצויי פיטורים על פי תקנה זו, לצורך חישוב פיצויי הפיטורים המגיעים לעובד ששכרו משתלם בעמלות, יש לקחת בחשבון את שיעור משכורתו הבסיסית האחרונה בתוספת הממוצע של שיעור העמלות שקיבל העובד במשכורתו במשך 12 חודשי עבודתו האחרונים.
בהצלחה,
תמר בן אלי, עו"ד
בהצלחה,
תמר בן אלי, עו"ד
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
